Expérimentation de l’index diversité et inclusion dans le monde professionnel : retour d’expérience

Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, déclare : « J’en suis convaincue, la diversité est une source de performance économique et sociale : c’est en permettant à des profils différents et complémentaires de travailler ensemble que se créent les dynamiques d’équipe, les synergies, les idées nouvelles. Nous sommes, avec cet outil de mesure de la diversité, dans la droite ligne des actions engagées par le Gouvernement pour favoriser l’égal accès de chaque personne, quelle que soit son origine, à l’emploi. Les nombreux dispositifs que nous avons lancés, qu’il s’agisse des emplois francs, du plan « 1 jeune, 1 mentor », ou encore du plan « 1 jeune, 1 solution » en témoignent, et je ne peux qu’encourager les entreprises à s’en saisir. »

Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, déclare : « L’État se doit d’être un employeur exemplaire en termes de diversité et d’inclusion, et il s’en donne les moyens. Avec l’ouverture l’année dernière par le Président de la République des Prépas Talents du service public, le recrutement est transformé : c’est plus de 1500 jeunes boursiers de l’enseignement supérieur socialement ou territorialement défavorisés qui pourront chaque année pousser la porte d’une administration plus ouverte et plus accessible. Cette politique de diversité et d’inclusion est désormais au cœur du système de carrières de la haute fonction publique avec la création d’un adjoint à la déléguée à l’encadrement supérieur de l’État qui coordonnera toutes les actions menées pour garantir la diversité jusqu’au plus haut niveau. Aujourd’hui, je me réjouis du le succès de l’expérimentation de l’index diversité et inclusion au sein des administrations publiques. Elle démontre qu’une nouvelle étape est franchie : le début d’une véritable politique de mesure des efforts des administrations publiques pour que cette action déterminée continue de porter ses fruits sur le long terme. »

Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, déclare : « Le Président de la République a fait de l’égalité des chances un marqueur fort de son quinquennat. Pour que la promesse d’égalité devienne enfin effective pour tous, nous devons mettre en œuvre des actions concrètes dans tous les domaines, notamment dans l’emploi. Les entreprises comme la fonction publique doivent dès lors mieux refléter la pluralité de notre société. Sans outil approprié il est néanmoins difficile de changer la culture d’entreprise et d’améliorer les pratiques de ressources humaines. L’outil de mesure de la diversité et de l’inclusion que nous souhaitons mettre à la disposition des entreprises et des acteurs publics permettra ainsi d’objectiver les situations et, ainsi, de mettre en œuvre des mesures susceptibles de mieux promouvoir la diversité. Coconstruit avec les entreprises, les associations, ainsi que les acteurs publics parties prenantes, cet outil anonyme et dont les données seront confidentielles est basé sur le volontariat des organisations et des salariés. Je me réjouis du succès de l’expérimentation qu’ont menée les neuf organisations pilotes et je les remercie pour leur engagement. Le taux de réponses reçues, particulièrement élevé, illustre combien l’enjeu de la diversité et de l’inclusion constitue une priorité pour les dirigeants mais aussi pour les collaborateurs. Bâtir une société plus juste et inclusive sont des combats que nous devons mener collectivement. »