Index de l’égalité professionnelle : quel bilan depuis son entrée en vigueur ?
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L’Index de l’égalité professionnelle est introduit en 2018 afin de contribuer à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il impose pour la première fois une obligation de résultat aux entreprises.
Quatre ans après la mise en œuvre de l’Index, cette étude quantitative de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) revient sur les résultats des entreprises.
Elle montre ainsi que depuis 2018, la note moyenne de l’Index progresse, la hausse étant plus importante pour les grandes entreprises. Les cinq indicateurs sont en augmentation, en particulier celui sur le retour de congé maternité.