Réunion de travail pour l’égalité entre les femmes et les hommes à la retraite

Pour ce faire, de nombreuses mesures sont proposées dans le projet de loi : création de nouveaux droits avec la pension majorée dès le premier enfant, un minimum de retraites de 1 000 € accessible aux temps partiels (majoritairement féminins), possibilité de départ à taux plein jusqu’à trois ans plus tôt. 

L’étude d’impact montre que dans le système universel, les pensions des femmes augmentent plus que celles des hommes : 5 à 10 % de plus pour les générations 1980 et 1990. Les retraites des mères de deux enfants seront revalorisées jusqu’à 15 % pour la génération 1990.

Des organisations de défense des droits des femmes ont appelé l’attention de la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes sur des points d’amélioration afin de garantir clairement que toutes les situations des femmes soient prises en compte. Elle les a consultées longuement.

Marlène Schiappa, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, Laurent Pietraszewski, Secrétaire d’État chargé des Retraites, Brigitte Grésy, Présidente du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) se sont réunis au Secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes sous l’autorité du Premier ministre, afin de travailler sur de nouvelles pistes d’améliorations en matière de prévention et compensation de la pénibilité, notamment dans les métiers féminisés et de meilleure prise en compte des préjudices de carrière liés à la maternité et à l’éducation des enfants.

Les prochaines étapes de négociation avec les partenaires sociaux et le débat parlementaire devront permettre de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes à la retraite.  

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